I en chefsgrupp eller medarbetargrupp får du och dina kamrater en möjlighet att samtala och ta upp personliga saker kopplade till arbetet, men i en trygg miljö. I gruppen löser man konkreta situationer antingen kopplat till ledarrollen eller arbetsgruppen. Genom att utbyta erfarenheter lär man av varandra hur man kan hantera olika situationer och hitta nya lösningar.

Handledning innebär regelbundet återkommande konsultationer med någon utomstående. Att arbeta med grupprocesser under handledning är den mest effektiva formen av att konfrontera sig själv, sina värderingar och etiska förhållningssätt i relation med andra, oavsett om man är i ledarroll eller inte.

En handledningsgrupp består av ett antal personer som träffas 1,5-2 timmar en gång i månaden under 10 tillfällen, ibland kan det behövas fler men med kortare intervaller. I gruppen hanteras därefter alla frågor som deltagarna tycker är viktiga att blottlägga, men också andra frågor såsom förhållningssätt, attityder, konflikter, arbetsuppgifter, olika roller, arbetsmiljöfrågor, samarbetsproblem av olika slga, utvecklingsarbete individuellt eller på arbetsplatsen, arbetssituationer etc. Detta kan även kopplas till privatlivets förutsättningar att få arbetets krav at gå hand i hand med tex familjelivets krav. 

Handledningen bygger på att deltagarna ger och tar emot feedback, det vill säga att de delar med sig och tar emot reflektioner från de andra och handledaren. Det innebär ett aktivt givande och tagande som i sin tur ger ökad självinsikt genom reflektion.

Om handledningssamtalen sker individuellt för dig som chef eller medarbetare är det också 1,5-2 timmar en gång i månaden under 10 tillfällen. Fördelen med individuella samtal är att varje individ får den utveckling som just hon/han är i behov av just nu. En naturlig del i arbetet är att synliggöra det individuella utvecklingsbehovet och ge stöd. Resultatet av handledning är att personen utvecklas, kan utveckla sin potential bättre och bli mer kompetent både som ledare, om personen har en sådan position, och som medarbetare och människa.